• <nav id="og4cw"></nav>
  • 中國煤炭報:冀中能源股份公司東龐礦“階梯式”獎勵鼓干勁

    發布時間:2021-03-18 17:17:56 冀中能源

    稿件來源:中國煤炭報

    冀中能源股份公司東龐礦“階梯式”獎勵鼓干勁

    自今年1月起,冀中能源股份公司東龐礦充分發揮薪酬分配的激勵作用,激發全員干勁。

    2月22日凌晨4點,在東龐礦6201軌道巷,機掘一隊生產二班職工將生產物料和工具碼放整齊,準備收工。班長李天林對頂錨桿和幫錨桿預緊力進行了逐一檢查,確認符合施工規范后,清點工作量并認真填寫評估單。

    “這條巷道一多半是石頭,比煤巷硬多了,不好割,且頂板破碎,又有沙質泥巖,支護工作量大。但大家干勁十足,因為區隊實行‘階梯式’計分方法,進尺越多,掙得越多,多勞多得!”李天林給筆者介紹。

    掘進一隊的“階梯式”計分方法具體是進尺1排1500分,2排4500分,3排10500分,4排18000分,同時就工程安全生產標準化也作了詳細評分規定,第二天將前一天每班的綜合得分情況及時在公開欄進行公開,在班組之間、職工之間形成濃厚的比拼氛圍。

    而在6100回風巷施工的開拓三區,班組之間的“較量”則在“毫厘之間”。該隊的計分辦法為:在單次作業循環期間,進尺1.5米得1000分,1.6米計2000分,1.7米計5000分,1.8米計8000分。

    為何進尺僅相差10厘米,得分如此懸殊呢?開拓三區評估員左書科解釋:“你可不要小看了這10厘米,每個班多進10厘米,一天就可以多進30厘米,一個月下來就能多進尺6米。而且這也是門技術活,打眼工要控制好槽眼角度和周邊巖的眼距,多打眼、少裝藥。只有精準操作,才能完成這多出的10厘米,進而提高整個工程進度?!?/span>

    在該礦洗煤廠,“階梯式”獎勵辦法也已經在車間班組執行。據悉,這項辦法使各部門更高效地完成了生產任務,激發了全員積極性。

    (高明曉)

    古董鉴定中心